Que funções serem desempenhadas no Middle Office?

Funções exercidas no escritório meio geralmente incluem a análise de risco, gestão de clientes, monitoramento e manutenção de bases de dados e sistemas de informação integrados. No mundo dos negócios, o "escritório do meio" é um termo um tanto amorfo abrangendo os empregados que se encaixam em algum lugar entre o escritório da frente virada para o público e as operações focadas back office. A maioria das funções exercidas aqui são híbridas. Elas envolvem algum pensamento criativo e contato com o exterior, mas também mistura elementos de análise e elaboração de relatórios técnicos. Geralmente é o caso de que os docentes desta área central são as condutas de informações da frente para trás e vice-versa e também ajudar a manter a empresa eficiente e up-to-velocidade.

Nem todas as empresas realmente quebrar as funções de middle office, mas realizá-las, quase sempre em algum aspecto ou outro. As empresas não costumam fazer bem apenas com frente e verso operações. A parte da frente e na parte traseira geralmente precisam se comunicar, e que a comunicação precisa ser ordenada, fundamentado, e intencional. Tarefas de escritório Média caber este projeto de lei.

A maior parte do que acontece no escritório do meio é relacionada com a gestão e manutenção. Trabalhadores são frequentemente treinados analistas que passam seu tempo manter o controle sobre o trabalho dos funcionários da linha de frente. Funcionários da frente chegar aos clientes, mas é geralmente funcionários de meia-base que gerenciam arquivos do cliente e manter uma comunicação aberta. Estabelecimento de metas no que diz respeito a coisas como a demografia do cliente e da carteira de diversidade também resulta frequentemente da meio.

Em muitos aspectos, é o escritório do meio que mantém uma vigilância sobre todas as funções de front office. Esses funcionários são geralmente responsável pela consolidação dos dados que se relaciona com as estatísticas gerais da corporação e de saúde. O sucesso de uma empresa é, em muitos aspectos, a responsabilidade daqueles na frente. É seus objetivos não estão devidamente alinhados, no entanto, pode significar a diferença entre um sucesso e um negócio malsucedido.

A análise de risco é uma das funções mais importantes do meio a este respeito. Empregados nos estratos centro manter o controle sobre as atividades que estão custando dianteiros, e quanto eles estão trazendo. Isso permite que os conselhos fundamentado sobre que direção a empresa deve tomar quando se trata de estabelecer padrões de referência e limites. Idéias para o desenvolvimento de novos produtos, técnicas de comunicação simplificado do cliente, e da maior utilização de tecnologias de mídia social muitas vezes tudo começa no escritório central. Eles são implementados no escritório da frente e são suportados pela parte de trás, mas eles se originam e são apoiados no meio.

A comunicação com o escritório de volta é geralmente integral, também. Geralmente é o trabalho dos trabalhadores de escritório de meia para ajudar a traduzir as suas ideias e dados em objetivos que lastreiam pessoal do escritório pode executar com eficiência. Muitas empresas olhar para o meio como os raios que ligam o aro da roda para o seu eixo. Idéias fluem para cima e para baixo, mantendo as coisas em constante, firmou movimento.

  • Empregados de escritório Média pode ser encarregado de gestão de clientes e análise de risco.

O que é o Ano Fiscal?

Um ano fiscal tem mais a ver com a contabilidade do que o calendário. Também conhecido como o "exercício" ou o "exercício orçamental", que se estende por qualquer período de 12 meses o seu criador passa a decidir. O governo dos Estados Unidos, por exemplo, observa que a partir de 1 de outubro a 30 de Setembro. No Reino Unido, vai de 6 abril - 5 abril do ano seguinte.

Se um empresário está tentando estabelecer um período de ano fiscal para um novo negócio, o tipo de empresa tem de ser de consideração primária. Um salão de cabeleireiro ou uma oficina de reparação automóvel, onde o trabalho tende a ser constante e não sazonal, faria muito bem para usar o calendário regular de ano, o que corresponde ao ano fiscal federal. A operação de varejo que espera chegar a picos de tráfego na época do Natal, no entanto, não gostaria de ter o fim deste calendário - com a disputa resultante de acumular informações fiscais e elaborar um orçamento para o próximo ano - coincide com a corrida de Natal.

A melhor época para o ano fiscal de final é o ponto em que o inventário e da actividade empresarial são os mais baixos. A cadeia de hotel resort no sul da Flórida, por exemplo, pode configurá-lo em agosto, enquanto uma estação de esqui em Vermont pode parar em junho. Alguns especialistas aconselham fiscais terminando-o em um benchmark trimestral, como o 31 de março de 30 de Junho ou 30 de Setembro. Isso acontece porque muitas demonstrações financeiras, tais como folha de pagamento, são divulgados trimestralmente.

O IRS vai geralmente aceitam qualquer período de 12 meses como um intervalo tributável, desde que a empresa preenche um formulário de 1120 afirmando que os parâmetros de seu ano fiscal será. Uma vez que tenha sido estabelecido nesta data, no entanto, ele não pode ser alterado para efeitos de IRS durante esse ano civil. Desde a preparação de um orçamento é talvez a tarefa mais importante para o estado e os órgãos legislativos nacionais, os governos costumam usar esse período de tempo para determinar quando esses legisladores será em sessão.

  • O governo dos EUA termina cada ano fiscal, em 30 de setembro.

O que é uma auditoria de Negócios?

Auditorias de empresas são as avaliações de diferentes aspectos dos processos contábeis e financeiros utilizados pela empresa. O objetivo da auditoria é para garantir que todos os registros financeiros estão em ordem, que os procedimentos padrão da contabilidade estão sendo observados, e que todas as receitas e despesas são devidamente documentadas. Muitas empresas, bem como organizações sem fins lucrativos fazer uso de procedimentos de auditoria interna, como contratar bem como periodicamente em uma empresa de contabilidade para realizar uma auditoria externa.

Junto com o uso de uma auditoria de negócio para se certificar de toda a contabilidade do negócio está completo e em ordem, a auditoria também pode ser chamado por uma agência fiscal. Auditorias deste tipo pode ser uma amostragem aleatória, e não deve, necessariamente, ser visto como uma indicação de que a agência acredita que algo está errado com as informações relatadas em declarações fiscais e outros documentos. Enquanto a contabilidade está em ordem, então a auditoria de negócios vai passar sem problemas, permitindo que a situação seja resolvida em um curto período de tempo.

Preparando-se para uma auditoria de negócios faz um pouco de esforço, mesmo quando os registros contábeis estão em ordem. Uma das maneiras mais fáceis de se preparar para uma auditoria por uma entidade externa é fazer uso de uma lista de verificação de auditoria. As listas de verificação deste tipo podem ser encontrados on-line e baixados com facilidade. As empresas de contabilidade também pode fornecer às empresas uma lista de verificação de auditoria genérico. Além disso, muitos dos pacotes de software de contabilidade mais robustos também incluirá software de auditoria dentro do pacote que pode ser usado para compilar a lista de verificação.

Com a lista em mãos, reunindo todos os documentos impressos relevantes para a auditoria de negócio é uma boa idéia. Isso inclui cópias de declarações de contas bancárias, recibos, notas fiscais, livros contábeis, bem como qualquer outro tipo de correspondência financeira que é relevante para a auditoria. A idéia é fazer com que toda a documentação de apoio para cada item de linha nos registros contábeis de fácil acesso, para que o auditor pode rapidamente se mover através do processo de avaliação dos próprios registros.

Outra dica importante com a preparação para uma auditoria de negócio tem a ver com o arranjo da documentação de apoio. Certificando-se os documentos são dispostos em uma forma lógica pode salvar uma grande quantidade de tempo. Muitas vezes, organizar os documentos em ordem cronológica ajuda a tornar o processo de encontrar o documento e verificar a entrada nos registros contábeis muito simples e rápido.

Acima de tudo, é importante para oferecer total cooperação durante o processo de uma auditoria de negócios. Isto é verdade se o processo está sendo conduzido por uma comissão de auditoria internacional, uma empresa de contabilidade, ou por uma agência fiscal. Se o fizer, vai ajudar a acelerar a conclusão da auditoria, se torna mais fácil para implementar as alterações ou correções que são necessárias, e permitir que a empresa a voltar para a tarefa de gerar receita.

  • Durante uma auditoria, uma empresa pode identificar as questões financeiras, como fundos de onde não deveriam estar, números anormais, sinais de fraude ou roubo, e assim por diante.
  • Uma das maneiras mais fáceis de se preparar para uma auditoria por uma entidade externa é fazer uso de uma lista de verificação de auditoria.

O que é uma sociedade anônima não listado?

A empresa não listada publicamente é a combinação de uma pequena empresa e uma empresa pública que pode vender ações para levantar dinheiro para ventures. Em contraste com a empresa proprietária, a empresa não listada publicamente é capaz de vender para um número ilimitado de acionistas, mas, porque o negócio é pequeno, não está listada na bolsa de valores oficial. Quando um investidor compra ações, ele ou ela pode vendê-los de volta para a empresa em uma data posterior ou pode vendê-los para outra pessoa, porque não há mercado oficial para essas ações. Os investidores não podem verificar o mercado de ações para identificar rapidamente se o estoque está indo para cima ou para baixo em valor, de modo que uma empresa pública não listada tem regras rígidas para a comunicação de perdas ou ganhos para os investidores.

As empresas públicas são aquelas que vão no mercado de ações e vender ações para levantar dinheiro para projetos e empreendimentos ao mesmo tempo ajudar o lucro investidores de seu investimento. A empresa não listada publicamente segue este mesmo modelo, mas eles não estão no mercado de ações. Eles são públicos, no sentido de que o público pode comprar ações da empresa. A qualidade não listado é o que mais diferencia este negócio.

A razão pela qual uma empresa não listada publicamente não está na lista não é tanto por causa das leis, mas por causa do tamanho. Empresas não cotadas são muitas vezes demasiado pequeno para ser listada na bolsa de valores. Embora sejam pequenos, eles podem vender ações a um número ilimitado de sócios, mas alguns investidores estão receosos de retornos, de modo que o número de acionistas por empresa é geralmente pequena.

Eles não são listados no mercado de ações, os modelos da empresa assim não cotadas publicamente ter uma relação diferente com os investidores do que as empresas públicas. Eles geralmente não se anunciam para os investidores e, em algumas regiões, a publicidade dos investidores é ilegal para este modelo de empresa. Em áreas onde é legal, um promotor normalmente irá falar com os investidores e tentar vender ações. Estas empresas estão sob as diretrizes para relatórios rigorosos, geralmente ter de apresentar um relatório no final do ano financeiro ou trimestre, para que os investidores sabem como as ações estão fazendo.

Quando um investidor quer vender suas ações, ele ou ela pode vender para uma das três entidades. As duas escolhas óbvias estão a vender de volta para o promotor ou o negócio, assim como no mercado de ações. A terceira entidade é mais ninguém interessado em comprar as ações do investidor. Este é incomum, mas é uma outra opção para os investidores.

  • A empresa não listada publicamente é capaz de vender para um número ilimitado de acionistas, mas, porque o negócio é pequeno, ele não está listado na bolsa de valores oficial.

O que é uma transferência de cabos?

A transferência do cabo é uma forma de transferência bancária que envolve a transmissão de fundos de uma instituição financeira localizada em um país para um banco ou instituição financeira localizada em outro país. Este tipo de transferência eletrônica torna possível para indivíduos e corporações para se envolver em compra e venda de fora das fronteiras nacionais, sem uma grande quantidade de impedimentos para receber e fazer pagamentos de bens e serviços prestados.

Muitas pessoas tendem a usar os termos de transferência de cabo e transferência bancária alternadamente. Historicamente, há uma pequena diferença. Embora seja verdade que as transferências de cabo e transferências bancárias são ambos métodos para mover eletronicamente fundos de um local para outro, tem a ver com operações no mercado interno, enquanto o outro está focado em transferências internacionais. O termo de transferência bancária é mais apropriadamente usado para descrever uma transferência eletrônica de fundos em que o ponto de origem eo ponto de terminação estão localizados no mesmo país.

Nos Estados Unidos, uma transferência bancária é realizado através do sistema electrónico postas em prática pelo Federal Reserve System. Por outro lado, uma transferência cabo envolve transferências eletrônicas de fundos que se originam com uma entidade localizada em um país, mas terminam com uma instituição financeira em um país diferente. Em tempos passados, a transação cabo foi caracterizada pelo uso de fios submersos que abasteciam o meio para as transferências internacionais de fundos.

Tecnologia da Internet fez com que o processo de realização de uma transferência de cabo muito mais fácil para o consumidor médio. Na verdade, muitos bancos oferecem a possibilidade de um cliente para iniciar uma transferência de cabo, simplesmente fornecendo as informações necessárias em um modelo. Quando concluído, o modelo é processado pelo banco e a transferência cabo está concluída. O cliente recebe uma mensagem via o seu acesso on-line para as contas bancárias de que o pedido de transferência for concluída, juntamente com um número de confirmação.

  • A transferência cabo envolve a transmissão de fundos de uma instituição financeira em um país para uma instituição financeira localizada em outro país.

O que está na frente da gerência do escritório?

Gestão de front office envolve a supervisão e gestão de funcionários que têm a tarefa com o que são comumente conhecidos como responsabilidades front office. A recepção tem a ver com as funções que estão focados no bem-estar financeiro da empresa, incluindo as iniciativas de vendas que colocam vendedores na frente de potenciais clientes e a gestão do processo de contabilidade dentro da empresa. Os indivíduos que estão envolvidos na gestão de front office incluem gestores nacionais e regionais de vendas, diretores financeiros das empresas e outras pessoas que ocupam cargos de liderança que têm uma influência direta sobre a forma como as suas equipas apresentar o negócio para o público em geral.

Algum grau de gestão de front office é encontrado em qualquer tipo de modelo de negócio. Em empresas menores, com um único local, um gerente de escritório pode ser um indivíduo que é responsável por supervisionar o pessoal que interagem com clientes e potenciais clientes. Por exemplo, em um escritório de frente dental, é a recepcionista, que é o primeiro funcionário que os pacientes e os potenciais pacientes ver quando eles vêm para o escritório. O gerente do escritório pode ser responsável pela formação que recepcionista sobre a forma de interagir com qualquer um que vem para o escritório, para que a experiência é positiva e satisfatória para todos os envolvidos.

A mesma abordagem geral poderia ser encontrado em uma grande empresa que opera uma equipe interna de vendas. Neste cenário, a gestão de front office envolveria os esforços do gerente de vendas para treinar os membros da equipe de vendas em como qualificar leads, como iniciar contatos com potenciais clientes, e como interagir com os contatos de uma forma que seja mais susceptível de gerar interesse e levar a uma venda bem sucedida. No âmbito desta responsabilidade, o gerente de vendas, normalmente também treinar o pessoal em como interagir com clientes da repetição que querem comprar produtos adicionais da empresa, e até mesmo como proceder para realizar tarefas como responder a um pedido de proposta ou como para ser eficaz em reuniões face a face com clientes potenciais.

Quando o esforço de gestão de front office está focada em questões financeiras, profissionais como o diretor financeiro corporativo ou um diretor de contas seria responsável não apenas assegurar que os empregados estavam postando débitos e créditos em conformidade com as normas da empresa, mas também entendida como interagir com os clientes quando havia alguma dúvida de um item de linha em uma fatura ou trabalhar com o pessoal de vendas para configurar um novo perfil de cliente com preços promocionais. Tal como acontece com outras formas de gestão de front office, o papel do gerente de envolveria não apenas certificando-se de que os funcionários foram produtivas, mas também que eles foram profissional e cordial nas relações com os consumidores que compram os produtos e gerar a receita que mantém a empresa indo.

  • Clerks em um escritório da frente pode classificar-mail para os funcionários.
  • Gerentes de Front Office está no comando de funcionários que interagem com o público.
  • A recepcionista do escritório da frente, devem ser treinados para exibir telefone etiqueta adequada e excelentes habilidades de atendimento ao cliente.
  • Em empresas menores, com um único local, o gerente do escritório da frente pode supervisionar o pessoal que atuam com clientes e potenciais clientes.
  • Gerentes de front office pode trazer preocupações dos clientes para os executivos.

Quais são os diferentes tipos de eventos promocionais?

Eventos promocionais podem incluir fundraising, comer, ou festas de aniversário. Além disso, cerimônias de premiação às vezes são os tipos de eventos promocionais. Na ocasião, as empresas incorporar mais do que uma destas actividades, a realização de eventos que levantam fundos, dar comida, e conceder prêmios. A ideia geral é a de conquistar clientes, reconhecimento da marca, ou mostrar lealdade aos clientes, mas ao mesmo tempo uma parte significativa desses tipos de eventos promocionais são gratuitos, alguns exigem taxas de couvert ou bilhetes para participar. Eventos promocionais pagos são, por vezes, um tipo diferente de fundraiser, e outras vezes as taxas são uma maneira de cobrir os custos do evento.

Alguns eventos promocionais giram em torno de angariação de fundos com a venda de produtos, serviços, ou colocar em um show, na forma de um evento interativo. Eventos de angariação de fundos são, por vezes, com temática de acordo com o que o dinheiro está sendo levantada para, mas outras vezes eles não têm nada a ver com ele diretamente. Este tipo de evento promocional podem variar muito, mas muitas vezes um serviço como a fotografia é oferecido e uma parte das vendas são dedicados à causa de angariação de fundos. Outras vezes, algum tipo de evento competitivo, como uma raça ou esporte, é realizada para que as pessoas podem patrocinar ou apoiar os membros que participam com uma doação. Eventos de angariação de fundos também podem ser apresentados como entretenimento, muitas vezes de comédia ou performances musicais.

Cookouts, piqueniques, ou jantares também podem ser eventos promocionais. A comida é geralmente livre para atrair o maior número possível de pessoas, e pode haver um alto-falante para aumentar a consciência sobre um produto ou serviço. Além disso, pode haver guardanapos personalizados, toalhas de mesa, ou sinais de propaganda ainda mais a empresa.

Muitos eventos promocionais celebrar aniversários, quer que o aniversário é o ponto de partida de uma empresa ou a data de nascimento de um empregado. Neste dia, as empresas às vezes oferecem descontos especiais, brindes promocionais, ou outros incentivos para usar seus serviços ou comprar seus produtos. O evento é tipicamente muito publicitado para gerar buzz e atrair clientes. Algumas empresas de realização de eventos como esses a cada ano, enquanto outros reservá-las para cada cinco ou dez anos.

Eventos promocionais também podem ser cerimônias de premiação, que muitas vezes envolvem a participação de clientes ou clientes. Por exemplo, uma empresa pode dar um prêmio para "a maioria cliente fiel" ou "mais cliente sênior." Outras vezes, prêmios promocionais são dadas aos funcionários da empresa, mas os clientes são convidados para o evento. Estes eventos são geralmente muito publicitado para receber os clientes a participar.

  • Eventos promocionais pode lançar produtos ou levantar fundos para boas causas.
  • Eventos promocionais poderão destacar novos produtos de uma empresa.

O que é uma sessão Breakout?

Também conhecida como uma reunião de fuga ou de um round robin, uma sessão extra é um tipo de evento que ocorre frequentemente em vários tipos de oficinas em seminários. Com esta estratégia de aprendizagem particular, o maior grupo de participantes é dividido em grupos menores e proporcionou a oportunidade de discutir algum aspecto específico do assunto principal ™ € sessionâ s. Com a maioria das aplicações, este curto período de quebrar em pequenos grupos é seguida por relatórios e discussão dos resultados de cada um dos grupos menores para o corpo principal de participantes.

A idéia por trás de uma sessão extra é permitir que os participantes do evento a participar mais activamente no processo de aprendizagem. Dependendo do escopo de assuntos ou tópicos fornecidos para cada grupo, a oportunidade para os participantes a compartilhar informações com base na experiência, educação, ou mesmo a especulação aleatória é fornecido. Quando as sessões são supervisionados por um facilitador do grupo competente, o tempo gasto nesses grupos menores pode ser benéfico para todos os presentes na conferência, treinamento ou classe.

Há uma série de maneiras de estruturar uma sessão extra. O facilitador pode dividir os participantes em grupos menores e fornecer a cada grupo com um tópico específico para discutir entre si, ou dê a cada grupo a mesma pergunta na esperança de que recolhem alguns insights sobre o tema a partir de cada um dos grupos. Dentro do próprio grupo, um indivíduo é normalmente designado como um líder que busca manter a conversa no alvo. Outro indivíduo pode ser acusado de fazer uma lista do GroupA observações e insights € ™ s, enquanto a conversa continua. O grupo, muitas vezes, nomear um dos seus membros para funcionar como um porta-voz que relata as conclusões à reunião principal uma vez que a sessão extra é concluída e todos remonta para o grupo principal.

Um dos principais benefícios do uso de uma abordagem sessão extra durante um seminário é que os participantes estão mais ativamente envolvidos e propensos a reter mais informações uma vez que o evento é longo. Para principais oradores e líderes do seminário, utilizando reuniões de fuga em conjunto com tempos de aula, pergunta geral e sessões de resposta, e vários tipos de áudio e ajuda ajudas visuais para adicionar alguma variedade ao processo, o que por sua vez detém o interesse dos participantes com maior facilidade . Além disso, esta abordagem torna possível aproveitar a experiência coletiva dos participantes, e oferece a oportunidade de debater as aplicações dos novos conhecimentos ou idéias que as pessoas estão aprendendo durante as reuniões.

Embora a idéia de uma sessão extra é comum a muitos seminários e eventos similares, o conceito geral pode ser usado em um número de configurações. Os professores podem utilizar esta abordagem em uma sala de aula com relativa facilidade. Mesmo no contexto da formação de um novo grupo de funcionários, um oficial de treinamento pode usar essa abordagem para quebrar a classe em grupos de dois ou três, apresentá-los com um cenário específico relevante para o local de trabalho, e pedir-lhes para aplicar o theyâ € ™ aprendi a enfrentar e resolver esse cenário de forma eficaz.

  • Sessões destinam-se a obter os participantes mais engajados em um seminário.
  • Sessões oferecer aos participantes para discutir as aplicações das idéias de reuniões maiores.

O que é um espaço Touchdown?

Touchdown espaços são espaços de trabalho simples que podem ser utilizados como um substituto para um escritório maior. Eles podem ser um espaço de trabalho alugado dentro de um escritório de trabalho ou um cubículo que está localizado em uma empresa criada especialmente para fornecer um lugar para trabalhar para os indivíduos. Os contratos de arrendamento pode ser estabelecida em uma base diária, semanal e mensal.

Estes espaços, muitas vezes incluem alguns conceitos básicos necessários para fazer negócios. Pode-se ter um telefone e algum tipo de acesso à Internet, e uma mesa, cadeira, e iluminação superior também podem ser fornecidas. Acima e além do básico, o indivíduo locação do espaço vai fornecer quaisquer outros itens necessários, como impressoras, lápis, blocos de notas, e outras ferramentas comuns a um ambiente de escritório.

O conceito é útil em várias situações. Um candidato ideal para um espaço de aterragem é alguém que está começando seu próprio negócio e quer um espaço fora de casa para tarefas relacionadas ao trabalho. Desde finanças pode ser limitada, leasing, mesmo um pequeno escritório não é prático, mas alugar um cubículo é frequentemente muito mais barato e pode incluir algumas das comodidades que vêm junto com espaço de escritório alugado.

Outro uso comum de um espaço de aterragem é com pessoas de negócios que estão na cidade para um curto período de tempo. Ao invés de trabalhar no quarto do hotel, o profissional de negócios visitar vai alugar uma mesa para a duração da estadia na cidade. Isso permite que a pessoa a manter uma distinção entre tempo de trabalho e tempo pessoal.

Embora nem toda cidade oferece atualmente cubículos individuais como um substituto para escritórios maiores, a idéia está ganhando mais atenção. Ao tentar localizar um dentro de uma determinada cidade, as pessoas podem querer verificar com as autoridades municipais locais. Uma das melhores fontes para encontrar um espaço de aluguer é identificar todos os recursos de incubadoras de empresas, encontrados no município. Se tal programa existe, há uma boa chance de que algumas cabines estarão disponíveis para locação de curto prazo.

  • Os contratos de arrendamento de espaços para touchdown pode ser estabelecida em uma base diária, semanal e mensal.
  • Espaços Touchdown pode servir como substitutos menores para um espaço de trabalho de escritório padrão em uma base temporária.

O que é empregado de Compensação?

Remuneração de funcionários é o pagamento feito aos trabalhadores em troca de seu trabalho. Este pagamento normalmente assume a forma de dinheiro em espécie, que também pode ser combinado com vários benefícios não monetários, como o seguro de saúde ou de assistência à infância. Muitas empresas e organizações estruturar suas políticas de remuneração dos empregados para atrair, reter e motivar seus funcionários.

Talvez a forma mais conhecida e mais aceita da remuneração do empregado é o de salários, dinheiro pago diretamente ao empregado em consideração o trabalho do empregado. Alguns funcionários são remunerados com base no número de horas que trabalha por semana ou receber um salário para o qual são esperados para o desempenho de funções específicas. Algumas empresas pagam seus funcionários com base no desempenho. Por exemplo, um funcionário que trabalha em vendas pode ser compensada, em parte ou totalmente, através de comissões sobre as vendas. Em outras organizações, um empregado pode receber parte de sua remuneração no final do ano, quando seu desempenho é avaliado, na forma do que é muitas vezes chamado de bônus de fim de ano.

As empresas também podem recompensar a fidelidade e desempenho dos funcionários, aumentando os salários dos funcionários e salário em uma base regular. Em algumas organizações, os funcionários recebem aumentos anuais na sua remuneração, tanto para cobrir o aumento do custo de vida e também para melhorar o seu pacote de remuneração do empregado. Quando os funcionários assumir novas responsabilidades no trabalho ou são promovidos dentro da organização, é comum para que eles recebam um aumento na compensação monetária. As empresas freqüentemente fator pago tempo fora do trabalho em compensação de um empregado. Dependendo das leis trabalhistas pertinentes, uma empresa pode ser obrigada a dar a um funcionário de uma certa quantidade de tempo doente ou férias remuneradas a cada ano, mas também pode aumentar o acesso do trabalhador a tempo pago de acordo com a antiguidade e de emprego responsabilidades do trabalhador.

Além de dinheiro e folga remunerada, remuneração de funcionários, muitas vezes inclui outros benefícios e serviços. Nos Estados Unidos, por exemplo, o seguro de saúde é um benefício muito comum empregado e é muitas vezes uma parte significativa de um pacote de remuneração do empregado. As empresas também podem oferecer aos funcionários outros tipos de seguro, incluindo seguro de vida e de curto e longo prazo seguro de invalidez. Algumas empresas também oferecem remuneração sob a forma de serviços de creche, reembolso educacional e descontos de empregado.

Enquanto muitas empresas padronizar seus pacotes de remuneração de funcionários, algumas empresas são mais flexíveis do que outros em modificar sua estrutura de compensação para recrutar funcionários desejáveis. Enquanto cuidados devem ser tomados por empresas no desenvolvimento de planos de remuneração criativas, a fim de evitar acusações de discriminação, isso muitas vezes é crucial para atrair os melhores talentos. Como tal, uma forte política de recursos humanos que prevê essa flexibilidade é uma parte importante dos planos de longo prazo de uma empresa e cultura.

  • Remuneração de empregados inclui benfits não-monetárias, tais como seguro de saúde.
  • Muitos benefícios dos empregados e pacotes de remuneração incluem provisões para despesas de saúde e de cuidados infantis.
  • Muitas empresas utilizam as suas políticas de compensação para recrutar e retaintop-notch funcionários.
  • Remuneração dos empregados pode ser dada aos trabalhadores lesionados em um canteiro de obras.
  • As empresas freqüentemente fator tempo de férias pagas em compensação de um empregado.